Onze duurzaamheidsstrategie

Als familiebedrijf uit het Emsland voelen wij ons sterk verbonden met onze vestigingsplaats en de mensen ter plaatse. Ook hier nemen wij uit overtuiging verantwoordelijkheid – in onze toeleveringsketen, voor onze medewerksters en medewerkers en voor de samenleving waarin wij actief mogen zijn.

De Kampmann Group staat voor innovatieve, duurzame oplossingen in de verwarmings-, koel- en ventilatietechniek. Onze duurzaamheidsstrategie richt zich op de afbouw van fossiele brandstoffen door het gebruik van hernieuwbare energie en daarmee op de transformatie van de gebouwensector. Wij zetten in op hulpbronnensparende producten en transparante milieudeclaraties.

Om onze eigen emissies tegen 2037 tot netto nul terug te brengen, werken wij momenteel aan een onderbouwd maatregelenplan. Tot onze sociale overtuigingen behoren eerlijke arbeidsomstandigheden en een sterke inclusie van mensen met een beperking op onze hoofdvestiging en in onze toeleveringsketen. Zo geven wij vorm aan toekomstbestendige bedrijfsvoering die ecologische en sociale verantwoordelijkheid met economisch succes verenigt.

Duurzaamheid betekent zorgen voor een zekere toekomst van het bedrijf met tevreden, gemotiveerde medewerksters en medewerkers en met een toekomstgerichte, eerlijke bedrijfsstrategie. Maar natuurlijk ook klimaatdoelen bereiken.
Hendrik Kampmann, algemeen directeur, Kampmann GmbH & Co. KG

Materiële duurzaamheidsthema's

in vier werkvelden

Ons handelen rond onze materiële duurzaamheidsthema's sturen wij in interdisciplinaire teams. Ongeveer 20 medewerkers brengen hun expertise in binnen vier werkvelden, verzamelen gegevens en voeren maatregelen uit.

Product & Value Chain

  • Concurrentie
  • Transformatie van de bouwsector
  • Expertise voor duurzaam bouwen
  • Aanpassing aan de klimaatverandering
  • Hulpbronnenstromen

Business Conduct

  • Arbeidsomstandigheden (toeleveringsketen)
  • Inclusie (toeleveringsketen)
  • Arbeidsrechten (toeleveringsketen)
  • Bedrijfscultuur

Infrastructure & Production

  • Klimaatbescherming
  • Energie
  • Afval

Own Workforce

  • Arbeidsrechten
  • Arbeidsomstandigheden

Loading video...

Genau mein Klima?

Wat heeft het kunstmatige klimaat in ruimtes met het natuurlijke klimaat op aarde te maken – en wat hebben beide samen met Kampmann te maken? Ontdek het hier.

Product & Value Chain

In het werkveld Product & Value Chain houden wij ons intensief bezig met sectorspecifieke duurzaamheidsaspecten en met de ecologische vraagstukken van onze upstream- en downstream-toeleveringsketen. Een bijzonder aandachtspunt voor ons is de gedecarboniseerde exploitatie van gebouwen. Daarbij is een consequente uitbreiding van hernieuwbare energie belangrijk voor een duurzame werking van warmtepompen als warmte- en koudeopwekkers.

Aanpassing van de wanddiktes van producten om metaalgerelateerde emissies te verminderen

Introductie van CO2-gereduceerde aluminium afdekroosters voor vloerconvectoren

Omschakeling van alle KaClima warmtepompen naar natuurlijk koelmiddel R290 tegen 2030

Transformatie van de bouwsector

Met onze systemen voor de warmtetransitie leveren wij een bijdrage aan de transformatie van de bouwsector. Wat vroeger een olie- of gasketel was, is tegenwoordig een warmtepomp of een ander systeem dat systeemwater zoveel mogelijk zonder fossiele energie op temperatuur brengt. In de ruimte wordt afhankelijk van de vereisten een van onze vele producten toegepast dat geschikt is voor deze zogenoemde lagetemperatuursystemen.

Expertise voor duurzaam bouwen

Met Environmental Product Declarations (EPD) willen wij expertise voor duurzaam bouwen bevorderen. EPD's maken een gedetailleerde registratie en beoordeling mogelijk van de milieueffecten van producten over hun volledige levenscyclus. Dit creëert transparantie en levert waardevolle grondslagen voor de ecologische productkeuze door klanten.

Aanpassing aan de klimaatverandering

Stijgende buitentemperaturen leiden in toenemende mate tot de wens of noodzaak van gebouwkoeling als aanpassing aan de klimaatverandering. Of het nu gaat om kantoor- of industriële werkplekken, de supermarkt of de eigen woning, of om de bescherming van kwetsbare groepen. De daardoor stijgende energiebehoefte is een paradox en een uitdaging van onze tijd. Efficiënte koelsystemen die ruimtes koelen op basis van koud water spelen daarbij een belangrijke rol. Opnieuw is het vaak de warmtepomp die dit koude water voor Kampmann-ruimtetoestellen ter beschikking stelt.

Onze systeemideeën

Verwarming van industriehallen met een combinatie van warmtepompen en luchtverwarmers.

Meer informatie

Modernisering van woongebouwen met Warmtepompradiatoren

Meer informatie

Infrastructuur & Productie

In het werkveld infrastructuur & productie bundelen wij uitgebreide maatregelen voor de vermindering van emissies, voor de verhoging van de energie-efficiëntie en voor de bescherming van het milieu op onze locaties. Daarbij speelt een voortdurende verbetering van de gegevenskwaliteit voor onderbouwde beslissingen een centrale rol.

100 % groene stroom op de hoofdvestiging in Lingen (Ems)

Exploitatie van onze administratie zonder fossiele energie.

850 kWp geïnstalleerd fotovoltaïsch vermogen

70% elektrische voertuigen in ons personenwagenpark tegen 2028

Klimaatbescherming

Met het project „Path to Net Zero“ bevinden wij ons midden in de ontwikkeling van een uitgebreid klimaatbeschermingsconcept om klimaatneutraliteit in onze eigen activiteiten te bereiken (Scopes 1 en 2). Maar de definitie van een klimaatdoel is voor ons geen overhaaste toezegging. Wij willen het goed doen. Daarom nemen wij de tijd, analyseren, observeren en plannen maatregelen. Op deze plek zullen wij onze Path to Net Zero publiceren.

Klimaatbescherming, hulpbronnenstromen en afval

Met ons gecertificeerde milieumanagement (EN ISO 14001 [Certificaat]) bewijzen wij dat milieubescherming en duurzaam handelen expliciet deel uitmaken van ons bedrijfsbeleid. Daarin behandelen wij talrijke thema's, bijvoorbeeld uit de domeinen klimaatbescherming, hulpbronnenstromen en afval. Het systeem is gebaseerd op interne interviews en externe audits, waarbij voor verbetering vatbaar milieugedrag in onze activiteiten kan worden blootgelegd. Indien nodig volgt de strategische planning, implementatie en evaluatie van tegenmaatregelen.

Energie

Ons energiemanagement speelt een centrale rol in het duurzame en efficiënte gebruik van hulpbronnen. Daarmee belichten wij het gebruik van verschillende energiedragers en hun bijdrage aan de totale energiemix. De overkoepelende strategie bestaat erin enerzijds het aandeel fossiele energiedragers te verminderen en tegelijkertijd de uitbreiding van hernieuwbare energie te bevorderen. De maatregelen zijn gericht op een doelgerichte reductie van de CO₂-uitstoot om op lange termijn een duurzame energievoorziening te waarborgen en het milieu te ontzien. Ons energiemanagement is gecertificeerd volgens EN ISO 50001 [Certificaat]).

Own Workforce

De Kampmann Group is een familiebedrijf. Als zodanig worden medewerkers erkend als fundament van ondernemend handelen en succes. Een eerlijke, veilige en waarderende werkomgeving vormt de basis voor duurzame groei en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zonder de betrokkenheid en inzet van gemotiveerde medewerkers blijft succes op lange termijn uit.

92% tevredenheid onder medewerkers

81% identificatie met het bedrijf

Interne CEO-podcast om onze medewerkers te informeren over de situatie en strategie

Arbeidsomstandigheid

Het personeelsverloop ligt met 4,9 % op een verheugend laag niveau. Dat veel werknemers zich met het bedrijf identificeren, blijkt uit een instemmingspercentage van 81 % in overeenkomstige enquêtes. Ook de langdurige jubilea van medewerkers tonen dit succes aan.

Kennismanagement

De invoering van kennismanagement is in voorbereiding. De focus ligt op het borgen van geïsoleerde kennis. Dit is van centraal belang voor de Kampmann Group, omdat de kennis en vaardigheden van medewerkers in belangrijke mate bijdragen aan het behoud van het concurrentievermogen en aan het succes van het bedrijf. Kennismanagement kan dienen als oriëntatie voor nieuwe en jonge medewerkers en zo de efficiëntie van de processen behouden.

Arbeidsomstandigheden

Op de locatie Lingen hebben wij een bedrijfsgezondheidsmanagement (BGM) ingevoerd en een vast BGM-team opgericht. Met de andere bedrijfslocaties vindt een intensieve uitwisseling plaats over de ervaringen van het BGM-team. Maar ook een uitbreiding van het managementsysteem naar andere locaties wordt onderzocht.

Business Conduct

Aan onze Business Conduct, dus ons ondernemingsgedrag, stellen wij hoge eisen op het gebied van recht en verantwoordelijkheid. Ons wettelijk conforme handelen sturen wij aan met een compliance managementsysteem. Verantwoordelijkheid betekent voor ons enerzijds zorg voor goede arbeidsomstandigheden in onze upstream-toeleveringsketen en anderzijds de inclusie van mensen met een beperking.

Arbeidsrechten in de toeleveringsketen

Wij hebben ons vrijwillig verbonden aan zorgvuldigheid in onze toeleveringsketen om een verantwoordelijke upstream-waardeketen te waarborgen. Met ons uitgebreide managementsysteem implementeren wij strategische benaderingen en processen voor het waarborgen van arbeidsrechten en goede arbeidsomstandigheden. Zo voldoen wij vandaag al aan de eisen van onze klanten aan een eerlijke toeleveringsketen.

  • Abstracte risicoanalyse: Beoordeling van de landspecifieke en sectorspecifieke risico's van onze leveranciers
  • Concrete risicoanalyse: Zelfbeoordelingen van leveranciers, indien nodig individuele maatregelen

Inclusie

De inclusie van mensen met een beperking is voor ons een wezenlijk thema. Met meerdere partners volgen wij verschillende concepten. Enerzijds zijn wij natuurlijk directe werkgever van mensen met een beperking, anderzijds werken wij samen met werkplaatsen voor mensen met een beperking. Deze zijn leveranciers in onze toeleveringsketen. Met het Christophorus-Werk Lingen hebben wij echter een verdergaand integratief concept ontwikkeld. Daarbij werken externe medewerkers met een beperking, die door het Christophorus-Werk worden begeleid, op permanent ingerichte werkplekken op onze hoofdvestiging.

Compliance

Wij willen verantwoord en in overeenstemming met de wet handelen. Daarbij speelt ons Compliance Management System (CMS) een centrale rol. Het is voor ons een wegwijzer in een omgeving met steeds diversere eisen en complexere wetten.
Een centrale doelstelling van het CMS van de Kampmann Group is uitgebreide bescherming tegen juridische en financiële risico's. Door de implementatie van controles en scholingen voorkomen wij overtredingen die bijvoorbeeld uit onwetendheid worden begaan.

Bedrijfscultuur

Wij zijn ervan overtuigd dat participatie een aanzienlijke invloed heeft op de tevredenheid van onze medewerkers en ons succes op lange termijn veiligstelt. In het shopfloor management van onze productieafdelingen worden alle medewerkers er bijvoorbeeld toe aangezet hun eigen werkplek voortdurend verder te ontwikkelen. Alleen uit motivatie ontstaan waardevolle verbetervoorstellen.

Nog veel meer duurzaamheid

Download hier ons volledige duurzaamheidsrapport 2024 of ontdek meer over onze duurzaamste producten en systemen.